Ausbildungsplätze Zerspanungsmechaniker/in

Ausbildungsinhalte für den Ausbildungsberuf Zerspanungsmechaniker/-in

Zerspanen, bis es perfekt ist! Ein Stück Perfektion aus Metall oder anderen Materialien – auf den Millimeter genau. Das hört sich traumhaft für dich an? Dann lerne doch in der dreieinhalbjährigen Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker/-in verschiedenste Werkstoffe kenne, bediene große Werkzeugmaschinen, und lasse deinem Sinn für Perfektion freien Lauf!

Schon während der Ausbildung wirst du dich, je nach deinem Wahlbetrieb, in den Bereichen Drehautomatensysteme, Drehmaschinensysteme, Fräsmaschinensysteme oder Schleifmaschinensysteme spezialisieren. In jedem Fall wirst du immer nach dem Gebot der Sicherheit arbeiten, denn es ist das oberste Gebot! Du lernst deine Arbeitsschritte zu planen und zu dokumentieren und dabei die Finanzen und die Umwelt im Auge zu haben. Tests und Optimierungen von Programmen werden einen Teil deiner Ausbildung ausmachen, und auch die Steuerung der Maschinen wird ein wichtiger Part sein.

Schulische Vorkenntnisse für angehende Azubis

Es wird dir eine große Hilfe sein, wenn du dich noch an die Inhalte aus dem Physikunterricht erinnern kannst, denn im bevorstehenden Technikunterricht wirst du die Zusammenhänge verstehen und nachzuvollziehen müssen. Aus dem Werken- und Technikunterricht hilft dir vor allem deine Handfertigkeit. Auch wenn dir das technische Zeichnen schon ein Begriff ist, kannst du beim Lesen von Konstruktionsplänen punkten. Letztlich ist auch der Mathematikunterricht eine helfende Hand. Vor allem ein Verständnis der Geometrie wird dir helfen, wenn es an die Maschine geht. Im Jahr 2014 haben sich 5.736 Anfänger/innen für den Bereich Industrie und Handel entschieden. Im Handwerk waren es 399. Im Bereich Industrie und Handel hatten 61% den mittleren Bildungsabschluss, 24% den Hauptschulabschluss, 13% die Hochschulreife, und nur 2% hatte keinen Abschluss. Im Bereich Handwerk waren es 51% mit dem mittleren Bildungsabschluss, 40% mit dem Hauptschulabschluss, 7% mit der Hochschulreife, und 2% ohne Abschluss.

Abschlussprüfung für Zerspanungsmechaniker

In zwei Teilen formst du deine Karriere! Im ersten Teil der Prüfung vor Ende des zweiten Jahres wirst du eine Aufgabe mit Gespräch und schriftlichem Teil bearbeiten. Hier wirst du technische Pläne beurteilen und interpretieren, Arbeitsschritte planen und organisieren, Verfahren für die Fertigung passend auswählen und maschinell und manuell ein perfektes Bauteil herstellen! Natürlich dokumentierst du während der Aufgabenbearbeitung deine Schritte, wie du es gelernt hast. Im zweiten Teil triffst du auf die vier Bereiche Arbeitsauftrag, Auftrags- und Funktionsanalyse, Fertigungstechnik und auf die Wirtschafts- und Sozialkunde. Dann hast du es endlich aufs Papier gebracht und erhältst es schwarz und weiß, den Beweis für deinen Erfolg!

Ausbildungsvergütung für Zerspanungsmechaniker

Industrie

1. Ausbildungsjahr: € 860 bis € 957
2. Ausbildungsjahr: € 918 bis € 1.007
3. Ausbildungsjahr: € 977 bis € 1.096
4. Ausbildungsjahr: € 1.008 bis € 1.155
    

Handwerk

1. Ausbildungsjahr: € 375 bis € 744
2. Ausbildungsjahr: € 415 bis € 785
3. Ausbildungsjahr: € 454 bis € 853
4. Ausbildungsjahr: € 493 bis € 905
    

Zukunftsperspektiven nach der Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker/-in

Mit der Zusatzqualifikation CNC-Fachkraft kannst du deine Kenntnisse rund ums Programmieren vertiefen. Hinter CNC steckt „Computerized Numerical Control,“ oder „rechnergestützte numerische Steuerung,“ du lernst den Umgang mit CAD oder CAM Programmen. CAD steht für „Computer-Aided Design,“ also rechnergestütztes Konstruieren, und CAM für „Computer-Aided Manufacturing,“ beziehungsweise der rechnergestützten Fertigung. Eine nützliche Zusatzqualifikation im aufstrebenden Automatisierungsprozess!

Eine Anpassungsweiterbildung hält das Wissen auf dem neuesten Stand, während eine Aufstiegsweiterbildung, wie beispielsweise ein Studium, weitere Karrierechancen eröffnet.

Möglichkeiten der Anpassungsweiterbildung sind die folgenden:

• Spanende Metallverformung (Drehen, Fräsen)
• SPS-Technik, SPS-Programmierung
• Produktions- und Fertigungstechnik
• NC-/ CNC -Technik
• Robotik, Handhabungstechnik, CAM/CIM-Technik
• Maschinen-, Anlagebetrieb, -überwachung
• Qualitätsprüfung, Techniken
• Wartung, Instandhaltung

Im folgenden findest du die Aufstiegsweiterbildungen:

• Meisterweiterbildung Industriemeister/in Metall
• Technikerweiterbildung Techniker/in Maschinentechnik (Zerspanungstechnik)
• Technikerweiterbildung Techniker/in Maschinentechnik
• Technikerweiterbildung Techniker/in Maschinentechnik (Automatisierungstechnik)
• Technikerweiterbildung Techniker/in Maschinentechnik (Betriebsmittel/Werkzeugbau)
• Technikerweiterbildung Techniker/in Maschinentechnik (Fertigungstechnik)
• Technikerweiterbildung Techniker/in Maschinentechnik (Produktionsorganisation)
• CNC-Fachkraft/NC-Anwendungsfachmann/-frau
• REFA-Prozessorganisator/in
• Studium Produktionstechnik
• Studium Maschinenbau
• Kaufmännische Weiterbildung Technische/r Fachwirt/in
• Ausbilder/in Anerkannte Ausbildungsberufe
• Konstrukteur/in
• Prozessmanager/in Produktionstechnologie
• Studium Werkstoffwissenschaft, -technik

Ausbildungsgehalt Zerspanungsmechaniker/in: Dein Gehalt und Verdienst wärend deiner Berufsausbildung

Auf der nachfolgenden Übersicht findest du allgemeine Infos zur Ausbildungsvergütung in Deutschland. Dein Ausbildungsgehalt und dessen genaue Höhe steht in deinem Ausbildungsvertrag.

Ausbildungsvergütung in Deutschland für Zerspanungsmechaniker/in

Metallhandwerk (monatlich brutto - je nach Bundesland)
1. Ausbildungsjahr: 976€ bis 1.047€
2. Ausbildungsjahr: 1.029€ bis 1.102€
3. Ausbildungsjahr: 1.102€ bis 1.199€
4. Ausbildungsjahr: 1.141€ bis 1.264€

Quelle: Tarifinformationen des Bundes und der Länder (z.B. Bundesministerium für Arbeit und Soziales, WSI-Tarifarchiv, Tarifarchive der Bundesländer)

Ausbildungsvergütung für Zerspanungsmechaniker/in

Bei einer Ausbildung in einem tarifgebundenen Betrieb ist deine Vergütung als Zerspanungsmechaniker/in vertraglich festgelegt. Je nach Bundesland und Branche können aber ganz unterschiedliche Tarifverträge gelten.